重慶績效工資是怎么算的 實行績效工資的好處

  • 作者:響念
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大家獲得生活來源的途徑有哪些呢?相信除了一些出身比較富裕的人之外,大多數人都是要去找工作才能獲得生活來源的,所以說找工作成為了我們必須要經歷的一件事情。找工作就意味著要有工資,工資就是每個人關注的一個重要話題了。一個城市的平均工資越高就意味著這個城市的經濟發展水平越高,比如重慶收入水平就是是比較高的,所以重慶經濟發展水平就比較高。績效工資是占工資收入的絕大部分的,大家知道重慶績效工資怎么計算嗎?大家不妨跟著小編一起去了解一下吧。

一、重慶績效工資是怎么算的

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的,比如管理崗科員是1740,辦事員1620等,管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位,不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。

二、實行績效工資的好處

1、達成目標

績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標,不斷督促員工實現、完成的過程,有效的績效考核能幫助企業達成目標。

2、挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程,體現在整個績效管理環節,包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環,這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

三、績效工資的內容

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

以上就是小編分享的關于重慶績效工資怎么計算的全部內容啦,大家如果仔細閱讀以上內容的話,不知道有沒有學會計算績效工資呢?如果大家還想了解更多關于重慶績效工資的相關信息或者還不理解怎么計算績效工資的話,可以關注匯博招聘哦。


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